Leer- en intervisiegroepen
In het kader van professionele ontwikkeling biedt CAP leer- en intervisiegroepen. In een dergelijke groep werkt u met enkele vakgenoten en een CAP-adviseur aan uw groei. Kenmerkend is dat deelnemers kennis en ervaringen delen en zo van elkaar leren. CAP organiseert deze interventies zowel incompany als met open inschrijving.
Er zijn voor zowel managers als professionals groepen waarin leren via intervisiemethodiek centraal staat:
• netwerkgroep voor professionals;
• netwerkgroep voor teamleiders.
Voor de groepen met open inschrijving zoekt CAP deelnemers met gelijksoortige vraagstukken bij elkaar. Ons Noordelijk netwerk is groot en we brengen vaak waardevolle contacten tussen klanten tot stand.
Er zijn voor zowel managers als professionals groepen waarin leren via intervisiemethodiek centraal staat:
• netwerkgroep voor professionals;
• netwerkgroep voor teamleiders.
Werkwijze
Vooraf benoemt u uw vraagstukken en leerdoelen. Een groep van maximaal zes deelnemers komt gedurende een aantal dagdelen bij elkaar. De deelnemers praten over hun specifieke ontwikkelvragen en adviseren en coachen elkaar. Daarnaast kunnen ze nieuwe vaardigheden oefenen. De CAP-adviseur is gespreksleider en verhoogt de kwaliteit van het gesprek.Voor de groepen met open inschrijving zoekt CAP deelnemers met gelijksoortige vraagstukken bij elkaar. Ons Noordelijk netwerk is groot en we brengen vaak waardevolle contacten tussen klanten tot stand.