Leerimpulsen

Met leerimpulsen kan een organisatie haar leden prikkelen om te leren en te veranderen. In een traject voor organisatieontwikkeling zet CAP verschillende leerimpulsen in, zoals action learninggroepen en trainingen. Het doel van leerimpulsen is het ontwikkelen van nieuwe inzichten en gedrag.

Action learninggroepen

Action learning is gericht op ‘leren door doen’. Deelnemers werken in een groep aan een vraagstuk. De adviseur is gespreksleider en geeft tips en suggesties. Het vraagstuk is nauw verbonden met het ontwikkelingstraject van uw organisatie. Bijvoorbeeld:
• Hoe implementeer je een nieuwe manier van werken?
• Hoe verminder je regelmatig terugkerende fouten?
• Hoe breng je knelpunten in de organisatie in kaart?

Door action learning leren deelnemers over veranderprocessen, ze ontwikkelen doorzettingsvermogen en leren omgaan met tegenslag.

Trainingen

Trainingen zijn gericht op het ontwikkelen van competenties. Kenmerkend voor onze trainingen is de afwisseling tussen informatie, reflectie en actie. Onze trainingen zijn praktijkgericht, zo werken we bijvoorbeeld met acteurs en videofeedback. De leervragen van deelnemers zijn leidend voor de inhoud. Ook gebruiken we materiaal –bijvoorbeeld klantreviews- die door de organisatie zelf zijn ontwikkeld.

Meer weten?

Hebt u vragen over leerimpulsen? Of gaat u graag met ons in gesprek? Neem contact met een van onze adviseurs op.